第139題：某會計人員在本職工作中盡職盡責(zé)，能從大局出發(fā)，擺正并正確處理個人與集體的關(guān)系，能從他人和社會利益出發(fā)提出會計職業(yè)道德的自我要求，自覺使自己的會計職業(yè)道德行為符合社會和他人的要求，其會計職業(yè)道德的自我評價與社會評價相一致。該會計人員的會計職業(yè)道德修養(yǎng)境界屬于（ ）。
答案：獻身型境界
第140題：下列各項中，不屬于會計職業(yè)道德教育意義的是（ ）。
答案：是有計劃
第141題：會計職業(yè)道德境界大體可分為雇傭型境界、盡職型境界和（ ）三個層面。
答案：獻身型境界
第142題：會計職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容包括職業(yè)義務(wù)、職業(yè)榮譽和（ ）三個方面。
答案：職業(yè)節(jié)操
第143題：慎獨的最基本特征是（ ），要求人們在獨立工作、無人監(jiān)督的環(huán)境下，也能夠嚴格按照道德原則和道德規(guī)范行事。
答案：以高度自覺性為前提
第144題：會計人員要正確的認識自己，可采用反思、對比和（ ）的方法。
答案：兼聽
第145題：下列各項中，屬于會計職業(yè)道德教育基礎(chǔ)的是（ ）。
答案：普及和宣傳會計職業(yè)道德基礎(chǔ)知識
第146題：會計人員自我約束所采用的方法包括自省、自律、自控和（ ）。
答案：自勉
第147題：下列各項中，不屬于會計職業(yè)道德教育三個層次的是（ ）。
答案：對下崗人員的教育
第148題：下列各項中，不屬于各個國家會計職業(yè)道德均具備的要求是（ ）。
答案：善于協(xié)調(diào)
第149題：會計職業(yè)道德教育在會計繼續(xù)教育中應(yīng)從形勢教育、品德教育和（ ）入手。
答案：法制教育
第150題：會計繼續(xù)教育具有針對性、適應(yīng)性和（ ）。
答案：靈活性
會計人員繼續(xù)教育考試
《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引解讀》試卷C答案
（參考教材：1、會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)教材《企業(yè)內(nèi)部控制配套指引解讀及應(yīng)用指南》新華會計網(wǎng)策劃，本書編寫組編著，中國商業(yè)出版社出版發(fā)行；2、財政部會計司解讀）
一、單項選擇題（本題型共10小題，每小題3分，本題型共30分。每小題只有一個正確答案，不選、多選、少選、錯選均不得分。請把你認為正確的答案填寫在上述答題框內(nèi)。答案寫在試題卷上無效）。
1．關(guān)于企業(yè)預(yù)算執(zhí)行情況考核制度的表述，正確的是（ ）。
A．企業(yè)預(yù)算管理部門應(yīng)當定期組織預(yù)算執(zhí)行情況考核，有條件的企業(yè)，也或設(shè)立專門機構(gòu)負責(zé)考核工作
B．企業(yè)預(yù)算執(zhí)行情況考核，初始通過的預(yù)算方案為標準
C．預(yù)算期末，財務(wù)部門依據(jù)預(yù)算完成情況和財務(wù)預(yù)算審計情況對預(yù)算執(zhí)行部門進行考核
D．企業(yè)內(nèi)部預(yù)算執(zhí)行部門上報預(yù)算執(zhí)行報告，應(yīng)經(jīng)本企業(yè)預(yù)算委員會簽章確認
答案： A 《全面預(yù)算》P279 #17 解讀。選項A 1、考核機構(gòu)為預(yù)算管理委員會。對；選項B 2、考核依據(jù)，應(yīng)以企業(yè)正式下達的預(yù)算方案為標準。選項C 3、考核程序，應(yīng)由預(yù)算委員會進行考核，非財務(wù)部門；選項D 3、上報的執(zhí)行報告，應(yīng)經(jīng)本企業(yè)負責(zé)人簽章確認。
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采購環(huán)節(jié)確定采購價格時可能面臨的風(fēng)險，不可能是（ ）。
A．采購定價機制不科學(xué)
B．采購定價方式選擇不當
C．缺乏對重要物資品種價格的跟蹤監(jiān)控，采購價格不合理，造成企業(yè)資金損失
D．履約能力等未達要求
答案： D 《采購業(yè)務(wù)》P121 #9 補充內(nèi)容“確定采購價格環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是：采購定價機制不科學(xué)，采購定價方式選擇不當，缺乏對重要物資品種價格的跟蹤監(jiān)控，引起采購價格不合理，可能造成企業(yè)資金損失。“
3．人力資源的引進與開發(fā)應(yīng)當分層次進行，這些層次不包括（ ）。
A．高管人員的引進與開發(fā) B．專業(yè)技術(shù)人員的引進與開發(fā)
C．一般員工的引進與開發(fā) D．獨立董事的引進
答案： D 《人力資源》P47 #5 補充內(nèi)容“從量上看，人力資源的引進要依據(jù)年度人力資源需求計劃；從質(zhì)上看，人力資源引進要符合相關(guān)能力框架、知識結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)；從層次上看，人力資源的引進要注意區(qū)分高級管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和一般員工。”
4．銷售計劃能為企業(yè)未來一定期間內(nèi)銷售額的實現(xiàn)提供支持，該環(huán)節(jié)的主要風(fēng)險是（ ）。
A．客戶檔案不健全，缺乏合理的資信評估，可能導(dǎo)致客戶選擇不當，銷售款項不能收回或遭受欺詐，從而影響企業(yè)的資金流轉(zhuǎn)和正常經(jīng)營
B．客戶服務(wù)水平低，消費者滿意度不足，影響公司品牌形象，造成客戶流失
C．缺乏或不合理，或未經(jīng)授權(quán)審批，導(dǎo)致產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)安排不合理，難以實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán)
D．缺乏有效的銷售業(yè)務(wù)會計系統(tǒng)控制，影響銷售收入、銷售成本、應(yīng)收款項等會計編纂的真實性和可靠性
答案：C 《銷售業(yè)務(wù)》P151 #4 補充內(nèi)容：銷售業(yè)務(wù)流程中第一個環(huán)節(jié)是銷售計劃管理。“銷售計劃是指在進行銷售預(yù)測的基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)能力，設(shè)定總體目標額及不同產(chǎn)品的銷售目標額，進而為能實現(xiàn)該目標而設(shè)定具體營銷方案和實施計劃，以支持未來一定期間內(nèi)銷售額的實現(xiàn)。該環(huán)節(jié)主要風(fēng)險是：銷售計劃缺乏或不合理，或未經(jīng)授權(quán)審批，導(dǎo)致產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)安排不合理，難以實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的良性循環(huán)。”
5．以下對于合同日常管理中規(guī)避風(fēng)險的有效措施，不妥當?shù)氖牵? ）。
A．加強對被擔(dān)保單位資格、被擔(dān)保項目資金流向的日常監(jiān)控，定期了解被擔(dān)保單位的經(jīng)營管理情況
B．要求被擔(dān)保單位定期提供擔(dān)保期間財務(wù)報告，必要時參加被擔(dān)保單位相關(guān)的會議，對被擔(dān)保工程項目的施工進度和財務(wù)狀況進行審核
C．企業(yè)應(yīng)當根據(jù)審核批準的擔(dān)保業(yè)務(wù)訂立擔(dān)保合同
D．擔(dān)保企業(yè)應(yīng)規(guī)定日常檢查的時限，定期或不定期進行檢查
答案： C 《擔(dān)保業(yè)務(wù)》P220 #11 解讀 第二段三個方面。選項C 屬于擔(dān)保合同的訂立環(huán)節(jié)，不是“日常管理”。
6．企業(yè)對正向激勵的考慮不包括的選項是（ ）。
A．員工提供改進建議的現(xiàn)實機制是否到位
B．管理層是否通過提供現(xiàn)金獎勵或其他有意義的認可對員工提出的好建議給予承認
C．舉報投訴制度
D．獎勵包括物質(zhì)獎勵及精神獎勵
答案： C 《內(nèi)部信息傳遞》P306 #8 解讀2、選項C 屬于負激勵。
7．企業(yè)在研究開發(fā)過程中可能遇到的風(fēng)險，下列選項中不正確的是（ ）。
A．研究項目未經(jīng)科學(xué)論證或論證不充分，可能導(dǎo)致創(chuàng)新不足或資源浪費
B．研究過程中會計處理不當，導(dǎo)致企業(yè)多交所得稅
C．研發(fā)人員配備不合理，可能導(dǎo)致研發(fā)成本過高、舞弊或研發(fā)失敗
D．研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用不足、保護措施不力，可能導(dǎo)致企業(yè)利益受損
答案： B 《研究與開發(fā)》P167 #3 至少應(yīng)關(guān)注的風(fēng)險三方面。
8．企業(yè)應(yīng)當建立內(nèi)部報告審核制度，確保內(nèi)部報告信息質(zhì)量，信息要符合的要求是（ ）。
A．內(nèi)容適當并重要披露 B．信息及時但不要求最新
C．信息及時且重要披露 D．信息準確且可獲取
答案： D 《內(nèi)部信息傳遞》P304 #6 解讀3、高的信息質(zhì)量要求5個方面。
9．下列選項不屬于籌資活動主要風(fēng)險的是（ ）。
A．缺乏完整的籌資戰(zhàn)略規(guī)劃導(dǎo)致的風(fēng)險 B．缺乏完善的授權(quán)審批制度導(dǎo)致的風(fēng)險
C．忽略資產(chǎn)結(jié)構(gòu)與流動性的風(fēng)險 D．缺乏嚴密的跟蹤管理制度導(dǎo)致的風(fēng)險
答案： C 《資金活動》P97 #6 補充內(nèi)容“籌資活動的主要風(fēng)險：
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缺乏完整的籌資戰(zhàn)略規(guī)劃導(dǎo)致的風(fēng)險。2、缺乏對企業(yè)資金現(xiàn)狀的全面認識導(dǎo)致的風(fēng)險。3、缺乏完善的授權(quán)審批制度導(dǎo)致的風(fēng)險。4、缺乏對籌資條款的認真審核導(dǎo)致的風(fēng)險。5、因無法保證支付籌資成本導(dǎo)致的風(fēng)險。6、缺乏嚴密的跟蹤管理制度導(dǎo)致的風(fēng)險。”選項C 為投資風(fēng)險。
10．企業(yè)核心價值觀的塑造，（ ）。
A．著力挖掘自身文化，博采眾長 B．離不開企業(yè)的主打品牌的塑造
C．關(guān)鍵在執(zhí)行層的文化塑造力度 D．與企業(yè)的發(fā)展計劃相關(guān)，需要隨時變化
答案： A 《企業(yè)文化》P85 #5 解讀2、“企業(yè)文化建設(shè)始于核心價值觀的精心培育，終于核心價值觀的維護、延續(xù)和創(chuàng)新。為此，應(yīng)當注重以下三個方面：……
二、多項選擇題（本題型共10小題，每小題4分，本題型共40分。每小題所有答案選擇正確的得分；不選、多選、少選、錯選均不得分。請把你認為正確的答案填寫在上述答題框內(nèi)。答案寫在試題卷上無效）。
1．信息系統(tǒng)操作人員的權(quán)限劃分必須依據(jù)會計的有關(guān)法規(guī)和計算機會計信息系統(tǒng)內(nèi)部控制的需要來進行劃分。對系統(tǒng)操作人員進行嚴格的崗位分工，嚴禁越權(quán)操作的行為發(fā)生，在權(quán)限劃分時遵循的原則包括（ ）。
A．不相容的職權(quán)必須分隔 B．不相容的崗位必須分隔
C．不同的處理層次一般應(yīng)該分隔 D．需要重點保證數(shù)據(jù)安全工作應(yīng)與其他工作分隔
答案： ABCD 《信息系統(tǒng)》P318 #3 解讀第三段：操作人員權(quán)限劃分時遵循5條原則。
2．下列各項中，固定資產(chǎn)清查的主要管控措施包括（ ）。
A．財務(wù)部門組織固定資產(chǎn)使用部門和管理部門需定期進行清查，明確資產(chǎn)權(quán)歸屬
B．定期清查，確保實物與卡、財務(wù)賬表相符
C．在清查作業(yè)實施之前編制清查方案，經(jīng)過管理部門審核后進行相關(guān)的清查作業(yè)
D．清查過程中發(fā)現(xiàn)的盤盈（盤虧），應(yīng)分析原因，追究責(zé)任，妥善處理，報告審核通過后及時調(diào)整固定資產(chǎn)賬面價值，確保賬實相符，并上報備案
答案： ABCD 《資產(chǎn)管理》P140 #18 補充內(nèi)容：“固定資產(chǎn)清查的管控措施有1．財務(wù)部門組織固定資產(chǎn)使用部門和管理部門需定期進行清查，明確資產(chǎn)權(quán)屬，確保實物與卡、財務(wù)賬表相符，在清查作業(yè)實施之前編制清查方案，經(jīng)過管理部門審核后進行相關(guān)的清查作業(yè)。2．在清查結(jié)束后，清查人員需要編制清查報告，管理部門需就清查報告進行審核，確保真實性、可靠性。3．清查過程中發(fā)現(xiàn)的盤盈（盤虧），應(yīng)分析原因，追究責(zé)任，妥善處理，報告審核通過后及時調(diào)整固定資產(chǎn)賬面價值，確保賬實相符，并上報備案。“
3．投資活動的業(yè)務(wù)流程包括（ ）。
A．擬定投資方案 B．投資方案可行性論證 C．投資方案決策
D．投資計劃編制與審核 E．投資計劃實施
答案： ABCDE 《資金活動》P101 解讀一、指引規(guī)定第二段，六個方面。“投資活動的業(yè)務(wù)流程一般包括：1、擬定投資方案；2、投資方案可行性論證；3、投資方案決策；4、投資計劃編制與審批；5、投資計劃實施；6、投資項目的到期處置。”
4．合同的履行除應(yīng)遵守誠實信用等民法基本原則處，還應(yīng)遵循的原則有（ ）。
A．適當履行原則 B．協(xié)作履行原則 C．經(jīng)濟合理原則 D．情勢變更原則
答案： ABCD 《合同管理》P291 #11 解讀第二段。
5．企業(yè)并購失敗風(fēng)險主要發(fā)生在企業(yè)并購交易開始前可研階段和并購?fù)瓿珊笳想A段，以下選項中屬于并購交易前對企業(yè)文化應(yīng)該做的工作有（ ）。
A．對并購雙方的企業(yè)文化調(diào)查研究和評估
B．分析并購雙方在國家文化和企業(yè)文化之間的差異
C．研究雙方文化相互融合的可行性
D．進行研究項目的可行性報告
答案： ABC 《企業(yè)文化》P83 #3（4）解讀第三段。
6．在客戶開發(fā)與信用管理環(huán)節(jié)，主要管控措施包括（ ）。
A．企業(yè)應(yīng)當在進行充分市場調(diào)查的基礎(chǔ)上，合理細分市場并確定目標市場
B．根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略的具體需求，確定定價機制和信用方式，靈活運用銷售折扣、銷售折讓、信用銷售、代銷和廣告宣傳等多種策略和營銷方式，促進銷售目標實現(xiàn)，不斷提高市場占有率
C．建立和不斷更新維護客戶信用動態(tài)檔案，由與銷售部門相對獨立的信用管理部門對客戶付款情況進行持續(xù)跟蹤和監(jiān)控
D．根據(jù)客戶信用等級和企業(yè)信用政策，擬定客戶賒銷限額和時限，經(jīng)銷售、財會等部門具有相關(guān)權(quán)限的人員審批
答案： ACD 《銷售業(yè)務(wù)》P153 #5 補充內(nèi)容：客戶開發(fā)與信用管理環(huán)節(jié)主要管控措施：1、企業(yè)應(yīng)當在進行充分市場調(diào)查的基礎(chǔ)上，合理細分市場并確定目標市場，根據(jù)不同目標群體的具體需求，確定定價機制和信用方式，靈活運用銷售折扣、銷售折讓、信用銷售、
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